KIK VAGYUNK? AKTUALITÁSOK SZOLGÁLTATÁSAINK KARRIERTANÁCSADÁS GRAFOLÓGIA ÁLLÁSAJÁNLATOK MÉDIA KAPCSOLAT
magyar | english
HR TANÁCSADÁS, HR OUTSOURCING, CSR TANÁCSADÁS
MUNKAERŐ KÉPZÉS, FEJLESZTÉS, COACHING

CSR TANÁCSADÁS (Vállalatok társadalmi felelősségvállalása)

A gazdálkodó szervezet felelősséggel tartozik azért a társadalmi környezetért, amelybe tartozik, és amely önmaga létezését voltaképp lehetővé teszi. A vállalatok a profit hajszolása mellett szociálisan érzékenyek, környezettudatos magatartást folytatnak, és nem idegen számukra a társadalmi szolidaritás. Önkéntesen, új szempontokat érvényesítenek üzleti tevékenységükben és a partnereikkel fenntartott kapcsolataikban.

Miért is jó a társadalmi felelősségvállalás a vállalatoknak?

- Társadalmi nyomás, növekvő elvárások miatt lépni kell a felelős vállalkozás irányába. (média, civil szervezetek, fogyasztóvédelmi és etikus befektetők)

- Az elkötelezett stakeholderek komoly erőforrásokkal rendelkeznek. ( Stakeholder: minden olyan csoport vagy egyén, aki befolyásolni tudja a szervezet célmegvalósítását, pl. tulajdonosok, fogyasztók, versenytársak, szállítók, kormányzat, bank, helyi közösségek.)

- Kommunikáció - imázs, branding, PR célokra jól alkalmazható.

- Etikus HR - növekszik a munkavállalók lojalitása.

- Állami támogatás igénybevétele.

Kiket érint a CSR?

- Alkalmazottak, munkavállalók (potenciális munkavállalók)

- Fogyasztók

- Beszállítók

- Helyi közösség

A CSR érintett területei lehetnek:

- etikai kódexek

- helyi közösség fejlesztés

- adományozás, civil szervezetek támogatása

- vállalkozásfejlesztés

- oktatásfejlesztés

- környezetvédelem, fenntartható fejlődés

- emberi és szociális jogok

- humán erőforrás (sokszínűségi) stratégiák.

Nem kétséges, hogy a CSR a vállalat hosszú távú sikerét képes meghatározni, hiszen felmérések is kimutatták, hogy a vásárlók 84%-ában kedvezőbb kép alakul ki azokról a vállalkozásokról, akik tesznek valamit azért, hogy jobb világban élhessünk. Még ha drágább is a termék, vagy a szolgáltatás, inkább azt választják, amiről tudják, hogy társadalmi célokat szolgált.

Cégünk az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve a gazdasági szervezetek számára CSR stratégia tervezését és bevezetését kínálja, melynek részei:

- CSR tevékenység megtervezése,

- a gazdasági szervezeten belüli stratégiai szintű bevezetése,

- a CSR tevékenység megvalósítása során folyamatos tanácsadás, monitorozás, hatékonyság mérés.

Ez a folyamat biztosítja a CSR tevékenység hosszú távú fenntarthatóságát és mérhetőségét.

Mindemellett, a munkahelyi sokszínűséget, esélyegyenlőséget kiemelten támogatjuk, hiszen kínálatunkban szerepel esélyegyenlőségi helyzet feltárás, esélyegyenlőségi stratégia és terv készítése gazdálkodó szervezetek számára.

Az Európai Bizottság több mint 200 vállalatot átfogó vizsgálatában a következő előnyökről számoltak be a megkérdezettek, a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegítő intézkedések:

- növelték a cég megbecsülését (69% szerint),

- segítségükre voltak a magasan kvalifikált munkaerő toborzásában és motiválásában ennek kapcsán csökkentek a toborzási költségek, könnyebben integrálhatóak lettek az új munkavállalók (62%),

- növelték a dolgozók motiváltságát és hatékonyságát a válsághelyzetek jobban kezelhetőek lettek, (58%),

- elősegítették az innovációt (57%),

- növelték a fogyasztóik elégedettségét (57%),

- segítették a munkaerőhiány leküzdését (57%),

- növelte a team munka hatékonyságát, ennek kapcsán csökkentek a koordinációra, team építésre költött összegek,

- növelték a piaci részesedést, segítették a szűk piacokra való betörést,

- segítették a minőségbiztosítási rendszerek hatékony működését.

Forrás: www.humanstudio.egalnet.hu

Sokszínűség (diverzitás) - különböző kulturális, nemi alapú, illetve különböző életkorokban jellemző normák, tapasztalatok, szokások változatossága = szervezeti kultúra sokszínűsége

Esélyegyenlőségi politika - hátrányos helyzetű társadalmi csoportok foglalkoztatása

Diszkrimináció-mentesség alkalmazása, egyenlő bánásmód - felvételi, alkalmazási, bérezési, előléptetési gyakorlatban

Esélyegyenlőségi Terv

A hazai társadalom és az Európai Unió elvárásaira válaszul 2003-ban megszületett az Esélyegyenlőségi Törvény. E törvény vezette be a munkahelyi Esélyegyenlőségi Terv fogalmát. A terv elfogadása, ma már Magyarországon is törvényes kereteket biztosít minden munkáltatónak arra, hogy humáneroforrás politikájával elősegítse a munkahelyi esélyegyenlőséget, sokszínűséget.

Mindemellett, a munkahelyi sokszínűséget, esélyegyenlőséget kiemelten támogatjuk, hiszen kínálatunkban szerepel esélyegyenlőségi helyzet feltárás, esélyegyenlőségi stratégia és terv készítése gazdálkodó szervezetek számára.

Mire terjed ki az Esélyegyenlőségi Terv?

- Bérezés

- Munkakörülmények

- Szakmai előmenetel

- Munkaerő felvételi procedúra

- Képzés

- Gyermekneveléssel, szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények

Kinek kötelező az Esélyegyenlőségi Terv?

- 50 főnél többet foglalkoztató költségvetési szerv vagy többségi állami tulajdonú munkáltató számára kötelező.

- Európai uniós pályázatokhoz kötelező csatolmány.

- Továbbá, minden cégnek ajánlott, és a munkaerő lojalitásához szinte elengedhetetlen.

Bővebb információ, kapcsolatfelvétel